Das beinhaltet Personalplanung, Personalausschreibung, Fachkräftesuche und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräfte und Teams in der Organisation. Teams verändern sich, erhalten neue Aufgaben oder werden umstrukturiert. In diesen Veränderungsprozessen bedarf es einer aktiven Unterstützung der Betroffenen und Beteiligten. Dafür ist in der beruflichen Praxis allerdings kaum Zeit übrig, aber es ist nötig, um die Wirksamkeit vom Team oder Einzelpersonen schnell wieder herzustellen. Immer wichtiger ist in dem Zusammenhang auch die Burn-Out-Prävention, die Resilienz. Wurde jeder richtig und individuell berücksichtigt und mit Aufgaben betraut, die auch machbar und erreichbar sind? Ist das Wissen, das Wollen und die richtige Einstellung vorhanden? Hier unterstütze ich durch Förderung der Stärken, Teambuilding – Tools und erarbeite mit dem Team einen Teamgedanken, also ein positiver Spirit, von dem es getragen wird. So werden Teams und Einzelpersonen schnell wieder aufgefangen und kommen mit Leichtigkeit auf die Erfolgsspur zurück.
Sprechen Sie mich an. Ich entwickle ausschließlich individuelle Wege. Es gibt kein Training „von der Stange“.
